Informações do projeto

  • Categoria: Inteligência Artificial
  • Cliente: Interno
  • Duração do projeto: 6 meses
  • URL do projeto: NA

RecrutIA

 

API de integração com sistemas WEB para coleta e processamento de imagem e voz para o diagnóstico de perfil comportamental do candidato de forma automática.

Motivação 

O desenvolvimento de um processo de Recrutamento e Seleção bem estruturado é essencial, não só para fomentar o processo de renovação cultural e revisão da estratégia da empresa, mas para ajudar aos líderes e ao Recursos Humanos (RH) a trazer as pessoas certas para o lugar certo. Esse processo estruturado também apoia o fortalecimento da imagem institucional como uma empresa atrativa no mercado de trabalho. Sua correta utilização pode gerar diversas vantagens, como adequação de seus colaboradores a seus cargos, facilitando a motivação e a produtividade, redução da necessidade de treinamento, redução da rotatividade de pessoal, entre outros. Com o advento da Internet, muitos dos procedimentos presenciais foram migrados para o virtual. As ferramentas de Assessment são ferramentas que visam o mapeamento de perfil, mensurando e avaliando características específicas do indivíduo, suas reações a determinadas situações e modo de relacionar-se. Atualmente, existem ferramentas de análise comportamental, motivadores, inteligência emocional, entre outras dimensões, oferecidas no mercado. Dessa forma, a Aironnet Systems está desenvolvendo um estudo de viabilidade técnica a fim de avaliar o uso da Inteligência Artificial para a detecção e interpretação da linguagem corporal em vídeos (e áudio) de pessoas submetidas a algumas perguntas. Essa avaliação não leva em conta os conhecimentos necessários para o cargo e sim seu perfil psicossocial. Para isso um(a) profissional da área de Psicologia com experiência em Recrutamento e Seleção faz-se necessário nesse processo.

Procedimento e métodos 

Para a realização da avaliação comportamental de pessoas forneceremos alguns vídeos de curta duração (3min. no máximo), onde deverão ser observadas e classificadas as características abaixo (se aplicável) para cada um dos vídeos: 

  • Postura – Posição corporal e atitude compatível com o ambiente de trabalho.
  • Comunicação – Capacidade de expressar claramente suas ideias, usando vocabulário adequado.
  • Habilidade Profissional – Analisa se o candidato posiciona adequadamente sua função no contexto empresarial.
  • Comprometimento – Identificação com organização, seus objetivos e proposta profissional.
  • Capacidade de Adaptação – flexibilidade e tolerância para lidar com colegas de trabalho, assimilação e integração aos valores organizacionais.
  • Iniciativa/Liderança – Pró-atividade e disponibilidade frente a questões referentes ao trabalho, capacidade para resolução de problemas, senso de equipe e condução de Pessoas.
  • Comportamento Ético – Lealdade e seriedade, valores de discrição, retidão e responsabilidade do tratamento de questões empresariais.
  • Maturidade Emocional – Capacidade para controlar-se emocionalmente diante de situação de maior tensão ou frustração. Estabilidade de humor e autocrítica.
  • Motivação para o Trabalho – Demonstração de ímpeto e interesse profissional.
  • Serenidade Aparente – Demonstração de segurança sócio emocional.
  • Assertividade – Ser capaz de expressar sentimentos e opiniões de maneira equilibrada, expondo-se com precisão e tranquilidade.
  • Organização – Facilidade de organizar suas ideias e projetos de maneira que o ajude a atingir metas.
  • Autodesenvolvimento – Clareza da necessidade permanente de aperfeiçoamento pessoal e profissional.

Resultados esperados 

Os resultados esperados serão demonstrados em um relatório (vide RACLINCO) para cada vídeo divido em 2 seções: 

  • Análise Geral: Análise geral do(a) candidato(a) identificando destacando algumas das características da seção anterior classificando-as cada uma conforme tabela abaixo:
  • Análise Específica: Análise específica do(a) candidato(a) baseado em trechos do vídeo, destacando algumas das características da seção anterior e em que trecho do vídeo (minuto e segundos) eles aparecem conforme abaixo:
    • A avaliação vocal destacando determinado trecho do vídeo;
    • A avaliação da micro expressão facial destacando determinado trecho do vídeo.